A i.nove se propõe a disponibilizar ferramentas e criar projetos personalizados para apoiar as equipes de Recursos Humanos na Gestão Estratégica de pessoas, criando para isso, programas para cada necessidade e realidade que enfrentam. Nosso papel se desdobra em ações de orientação e suporte aos colaboradores através de processos estruturados de Coaching de Performance, workshops de Autogestão de Carreiras ou processos de Counselling para planejar a transição de vida e carreira.
O objetivo do Coaching de Performance é contribuir com o desenvolvimento de profissionais, principalmente quando passam a ocupar um novo papel na empresa, ou quando a mudança de cenários exige um novo posicionamento, apoiando-os na compreensão dessas mudanças e no desenvolvimento de competências e habilidades. Esse trabalho costuma ser realizado em 3 fases:
Fase 1: Análise de necessidades da função e/ou contexto novo e definição de objetivos de desenvolvimento.
Fase 2: Metodologia para acompanhar on the job suas ações e utilizá-las na definição de uma estratégia com exercícios e atividades que suportem o seu desenvolvimento pessoal e no papel.
Fase 3: Uso do feedback e experiência adquirida para planejar ações posteriores ao processo de coaching.
O objetivo do Workshop de Autogestão de Carreira é contribuir com as empresas na formação de um time de profissionais de alta performance com pessoas que sejam automotivadas, que sabem onde querem chegar e que são capazes de dar o melhor de si para alcançar sonhos e objetivos
Parafraseando Peter Druker, acreditamos que:
“Carreiras de sucesso não são “planejadas”. São carreiras de pessoas que estão preparadas para a oportunidade, porque conhecem suas forças, a maneira pela qual trabalham e seus valores.”
O objetivo do Counselling é implantar um programa nas organizações destinado aos profissionais que estão próximos da aposentadoria, preparando-os para fazerem, por conta própria, o seu planejamento da transição de vida e carreira. Envolve a revisão do papel profissional, ampliando os conhecimentos da pessoa sobre si e sobre sua futura inserção em um mercado de trabalho diferente, fornecendo subsídios para a criação de uma nova visão de vida e carreira, ajudando-o nessa mudança profissional e na sua viabilização.
